Analyse RH · Rapport Power BI
Suivez vos principaux indicateurs RH et ajoutez ceux qui sont spécifiques à votre activité !
- Connectez votre paie ou votre SIRH en quelques minutes
- Un rapport exploitable tout de suite
- Économisez 2 mois de développement
109€ HT
TVA ajoutée au paiement
- Kit de déploiement inclus
- Support sous 48 h ouvrées
- Accompagnement en option
Connectez votre paie ou votre SIRH en quelques minutes
Partez de la liste du personnel, salariés partis compris, et de l'historique des salaires de votre paie ou de votre SIRH. Le guide de déploiement vous dit où trouver chaque colonne. Le rapport se remplit, puis se met à jour à chaque nouvel export.
- Silae
- PayFit
- Lucca
- Excel
En trois étapes
Testez
Ouvrez le rapport avec la base de données anonymisée : tout fonctionne déjà.
Branchez vos données
Exportez de votre paie ou de votre SIRH la liste du personnel et l'historique des salaires, puis copiez-les dans le fichier Excel livré. Choisissez ensuite ce fichier dans Power BI Desktop, guide à l'appui.
Vérifiez et publiez
Faites les quatre contrôles du guide et comparez l'effectif du rapport à votre registre du personnel, puis publiez le rapport pour votre direction.
Nous citons les grands logiciels du marché, mais le rapport se connecte à n'importe quelle source de données. Un doute ? Envoyez-moi un extrait de votre export à emilien@datapilot.fr, je vous réponds sous 48 h ouvrées !
Un rapport exploitable tout de suite
Vous suivez votre effectif, vos départs et vos recrutements face au N-1, avec les taux de départ et de rotation déjà calculés. Votre masse salariale, l'âge de vos équipes et l'écart de rémunération entre femmes et hommes se lisent pour toute l'entreprise ou par département. Des chiffres faciles à lire, prêts pour votre comité de direction.
| Départs | Recrutements | Taux de départ | |
|---|---|---|---|
| Production | 17 | 21 | 9,8 % |
| Logistique | 4 | 5 | 18,7 % |
| Toute l'entreprise | 30 | 37 | 9,2 % |
Extrait du rapport, données anonymisées
Votre effectif et sa composition par département, face au N-1 
Une hausse des départs ressort en rouge, face aux mêmes mois du N-1 
Les départements où l'écart entre femmes et hommes est le plus grand se repèrent d'un coup d'œil
Données anonymisées : vos chiffres prennent leur place dès que vous branchez votre export.
Filtrez, survolez, explorez : c'est le rapport que vous recevez, avec la base de données anonymisée.
Économisez 2 mois de développement
Ce suivi des effectifs, des départs et des rémunérations, nos experts l'ont construit en mission, d'un client à l'autre. Partez de ce standard plutôt que de zéro.
Avec une agence
Un projet qui part de zéro
- Délai
Avec une agence : 2 mois de développement- Prix
Avec une agence : À partir de 3 000 € HT
Avec un template
Un standard éprouvé en mission
- Délai
- Utilisable dès aujourd'hui
- Prix
- 109 € HT
Délai et prix constatés chez d'autres agences pour un rapport simple, développé sur mesure.
Un besoin propre à votre entreprise ? Chez Datapilot, nos experts partent de ce rapport pour construire le vôtre. Parler à Datapilot
Ce que vous recevez
Le rapport Power BI
Le fichier .pbix, à ouvrir dans Power BI Desktop. Il est à vous : modifiez-le à votre guise.
Le guide de déploiement
En PDF, pas à pas, de l'ouverture du rapport à sa publication.
La base de données anonymisée
Un fichier Excel (.xlsx) pour tout tester avant de brancher vos chiffres.
Voir un exemple avec le kit gratuit
Par email, dès le paiement : un lien de téléchargement, vers un fichier .zip qui réunit ces 3 fichiers.
L'offre d'Accompagnement
Vous souhaitez un accompagnement personnalisé pendant l'installation de votre template ?
Je vous accompagne dans la prise en main et l'installation de votre template. J'ai 10 ans d'expérience dans le reporting et je peux vous accompagner pour comprendre comment exporter vos données, déployer le rapport ou l'adapter à votre contexte.
Emilien GrangerFondateur et CTO de Datapilot
Une heure pour 200 € HT, ou une demi-journée pour 500 € HT, avec le rapport ou plus tard.
TVA ajoutée au paiement
FAQ
Oui. Le plus simple est de partir de la liste du personnel et de l'historique des salaires, quel que soit votre logiciel ; le guide de déploiement explique comment les reprendre dans le fichier Excel livré. Nous citons les grands logiciels du marché, mais le rapport se connecte à n'importe quelle source de données. Je vous accompagne pour brancher vos outils et répondre à vos questions !
Non. Le rapport reprend vos départements, vos équipes et vos postes tels que vous les nommez : ils s'affichent dans les filtres, les tableaux et les graphiques.
Non. Le rapport recalcule l'effectif, les départs et les recrutements de chaque année à partir des dates d'embauche et de sortie. Gardez les salariés partis dans votre liste du personnel, avec leur date de sortie.
Licences, livraison, support et paiement sont dans la FAQ. Toutes les questions
Les informations techniques du rapport
Tous nos rapports sont livrés branchés sur un fichier Excel : c'est le plus simple quand on n'a pas d'architecture technique. Ce fichier peut être remplacé par vos propres fichiers Excel, et surtout, le rapport peut se connecter directement à vos sources.
Sources possibles
Silae
- Par export
- La liste du personnel, présents et sortis, l'historique des affectations et celui des salaires de base.
- En connexion directe
- L'API de Silae.
PayFit
- Par export
- La liste du personnel, présents et sortis, l'historique des affectations et celui des salaires de base.
- En connexion directe
- L'API de PayFit.
Lucca
- Par export
- La liste du personnel, présents et sortis, l'historique des affectations et celui des salaires de base.
- En connexion directe
- L'API de Lucca.
Sage
- Par export
- La liste du personnel, présents et sortis, l'historique des affectations et celui des salaires de base.
- En connexion directe
- Votre logiciel de paie, par son API ou sa base de données, selon votre version.
Un suivi du personnel tenu dans Excel
- Par export
- Vos salariés, leurs affectations et leurs salaires, au format du fichier livré.
- En connexion directe
- Le rapport se rebranche sur votre propre fichier Excel.
La connexion directe demande du paramétrage de votre côté, et plus on se rapproche de la source, plus elle est technique. Pour vous connecter, je peux vous accompagner avec l'offre d'Accompagnement, pour que tout se fasse avec le moins de difficultés possible.
Comment le rapport est construit aujourd'hui
Les tables du fichier Excel livré, telles que le rapport les lit aujourd'hui. Il reste flexible : vos données n'ont pas besoin d'avoir exactement cette forme.
Feuille « Salariés » (une ligne par salarié, présent ou parti)
Matricule, Nom et Prénom (peuvent rester vides), Genre (Femme ou Homme), Date de naissance, Situation familiale, Date d'embauche, Poste, Niveau hiérarchique (1 à 4), Type de rémunération (Horaire ou Au forfait), Date de sortie (vide pour un salarié présent)
Feuille « Affectations » (département et équipe de chaque salarié)
Matricule, Code département, Code équipe, Date de début, Date de fin
Feuille « Rémunérations » (une ligne par changement de taux)
Matricule, Date d'effet, Taux horaire brut
Feuille « Départements »
Code département, Département, Groupe de départements
Feuille « Équipes »
Code équipe, Équipe, Heure de début, Heure de fin
Calendrier
intégrée au rapport
- Fichier Power BI Desktop (.pbix), publiable dans Power BI Service.
- Cinq pages : Effectifs (effectif, part de femmes, salariés au forfait et part de managers face au N-1, détail par département), Diversité (âge et parité), Départs (départs, recrutements, taux de départ et de rotation face au N-1, par département, par âge et par ancienneté), Rémunération (moyenne, médiane, masse salariale, rapport interdécile D9/D1, dispersion par département) et Égalité salariale (taux horaire moyen des femmes et des hommes par département) ; filtres Année, Département, Type de rémunération, Genre, Situation familiale et Poste, selon les pages.
- Données chargées par Power Query depuis cinq feuilles d'un classeur Excel, la base de données anonymisée, à remplacer par vos données : Salariés, Affectations, Rémunérations, Départements et Équipes, reliées par le matricule et par les codes de département et d'équipe ; une seule requête désigne le fichier à lire.
- Date de référence : la plus récente de la date de votre export (feuille facultative « Extraction ») et du dernier événement du classeur. L'effectif, l'âge, l'ancienneté et les rémunérations sont calculés à cette date ; les départs et les recrutements, sur la période choisie, face aux mêmes mois de l'année précédente.
- Départs comptés à la date de sortie, quel que soit le motif, et rattachés au département de la dernière affectation. Taux de départ = départs / effectif moyen ; taux de rotation = (départs + recrutements) / 2 / effectif moyen ; sans annualisation.
- Rémunération : le taux horaire brut en vigueur de chaque salarié présent. Salaire annuel = taux × heures payées par an pour un temps plein (paramètre HeuresAnnuelles, à ajuster à votre durée collective) ; masse salariale annuelle en équivalent temps plein, sans primes ni charges.
- Écart femmes-hommes = (taux horaire moyen des femmes - taux horaire moyen des hommes) / taux horaire moyen des hommes : un écart brut, sans correction du poste, du niveau ni de l'âge, qui n'est pas l'index de l'égalité professionnelle.
- Modèle : les salariés, reliés à l'historique de leurs affectations et de leurs taux horaires, aux départements, aux équipes et à un calendrier recalculé à chaque actualisation.
- Mesures DAX : effectif à une date et effectif moyen, départs et recrutements face au N-1, taux de départ et de rotation, âges et anciennetés, rémunération moyenne et médiane, déciles et quartiles, salariés augmentés depuis le 1er janvier, écart femmes-hommes.
Votre rapport est prêt : il ne manque que vos chiffres
Paiement unique, pas d'abonnement. Vous recevez le rapport, son guide de déploiement et une base de données anonymisée déjà chargée. Vous branchez votre source, et vous pouvez utiliser votre rapport.
109€ HT
TVA ajoutée au paiement
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